自信对一个人的成长有着相当重要的作用,它可以支持强者闯过难关,帮助弱者赢得成功。作 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系,而是考察该公司的全部薪酬及人 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26留住人才是一门治理学问。人力资源咨询机构翰威特公司曾对1007家在亚洲设立业务的公司进行 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26“上级安排考核,我们必须考核” “考核结果只对领导有用” “考核是走形式,还是领导说了 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26如何进行招聘口试:10分钟口试招到核心员工! 任何一个用人单位都希看找到优秀的人才,然 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26一个好的员工对一个组织来说,无疑是非常重要的。在当前知识经济时代,一个好的员工所拥 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26摆平企业和员工利益 危机发生时,员工的个人利益和企业整体战略的冲突往往会加剧或者凸现 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26对于总经理和人力资源经理来说,设计与治理薪酬制度是一项最困难的人力资源治理任务。假 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26员工保存在今天已经得到企业高层治理职员的关注,意识到员工治理的复杂性和重要性,如盖 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26一流的业务职员难找,但假如能找到一流的业务职员则是公司的无价之宝。以下是雇用一流业 ... [更多详细]
发布日期:2010-02-26案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]