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当绩效考核遭遇财务困境时
我们的企业今年在业务上出现大幅滑坡，资金周转出现了困难。而公司原来的政策规定，员工 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
高管激励：不平衡中寻找均衡
公司高层治理职员对公司经营和发展的意义不问可知，公司成败很大程度上取决于高层治理职 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
世界名企KPI绩效治理操纵手册(3)
第三部分工作目标设定 一、工作目标设定的含义 工作目标设定是衡量被考核职员那些工作范围 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
公平的薪酬体系
中国古语云：“不患寡，患不均”。实在在企业里，员工永远都在抱怨薪水低，而真正造成人 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
用咨询式思路做好企业培训
企业成长遭遇人力瓶颈 当中国的很多企业，尤其是民营企业在呈几何级数的速度高速发展的同 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
利用“移动学习”进步员工竞争力
一位正预备与客户会晤的药品销售代表，在等待会见前的短短数分钟能够做什么？ 他打开了个 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
从受治理者到治理者
案例： C团体，高科技企业，短短几年间，就在全国十余个城市设立分公司和办事处，面对规模 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
企业激励方法失效六大原因
大多数公司不仅希看能够长期保有员工，还希看他们全心投进工作中。为了达到这个目标，公 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
巧识下属的十种方法
在我们的日常生活中经常要面对各种各样的人，有的人能让你感到头痛和麻烦；而有的人却能 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
民营企业如何留人
员工跳槽数民营企业最频繁了，据统计，民营企业普通员工有20%-50%的年度活动率，中高级治理 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18
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NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
