-
进步绩效治理的“绩效”
不知从何时开始，建立有效的绩效评估体系，已经成为困扰我国治理者的一大困难。绩效评估 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
解读绩效治理的通用法则
关于绩效治理，人们有两种截然不同的观点，持积极态度的人以为绩效治理是企业治理者的“ ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
为何员工不快乐 不满足感的本钱很难量化
有一回我乘出租车回《金融时报》，司机问我，“我女儿想做记者，你觉得这主意好不好？” ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
人力资源绩效考核的误区分析
绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩（工作的数目、质量和社会效益等）、工 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
外企的招聘程序是怎样的
外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑： 日本花王公司的招聘 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
HR危局 上演“空城计”
“招聘一溜烟，挖人一股脑。用人一根筋，裁人一棵草。薪酬一团糟，处罚一块宝。”这则“ ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
用“薪”感动员工
从全面薪酬治理角度看，企业的薪酬系统无非由基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬或福利三大 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
“终生交往”让人才流而不失
对于离职的员工，聪明的态度应该是人走茶不凉。 在北大纵横治理咨询公司的内部有一份很特 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
奥美公司的用才之道
奥美一直谨记：有才之士寻找的是一项事业，而非一份工作。对新人而言，我们非常在意对方 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
企业需要真正意义的人力资源治理
——记者专访新华信治理顾问公司副总张江燕 Q:2003年eHR市场相比2002年有哪些变化？对比国际 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14
热点排行
NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
