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哈佛经典 人力资源治理的四个新角色
戴夫-乌尔里克（DaveUlrich） 戴夫-乌尔里克，被誉为人力资源治理的开创者，他最早提出了“人 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
该走的不走 该留的留不住
——谈人力资源治理中的马太现象 在一次酒会上，一位房地产企业的领导人陈先生很感叹地说 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
企业如何应对员工跳槽
跳槽，已经成为当前中国企业所面临的人事危机之一。员工跳槽，不仅会增加企业的经营本钱 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
招聘实在也是在“倾销”公司
员工招聘历来都是双向的，公司在筛选求职者，求职者也在挑选雇主。招聘工作并不仅仅是解 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
全面构建企业绩效治理体系的方案设计
绩效治理是人力资源治理的核心。成功实施绩效治理，不但能帮助企业进步治理效率，帮助治 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
降低80后跳槽率秘籍
智联招聘办公楼前的绿地上，几位员工正在配合摄影记者拍照，“这里啊？这个车太破了，换 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
让上司欣赏你的十要诀
1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
怎样和“办公室金刚”共处？
办公室里的金刚是指那些有真本事但也有些坏毛病的人。不错，就在上一期里，我们还在讲， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
企业用人“1 1”原则
像往年一样，一家著名的外资企业今年依然招聘了数百名应届毕业生。可是，与往年不同，这 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
有效的绩效考核
“目标治理的方法很好，可是不列进目标的工作或职责就没人做了；平衡计分卡考核指标又太 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14
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NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
