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绩效治理3 1
绩效治理就像一个怪圈，一方面被描绘成治理者的圣经，被热情地宣扬和提倡，一方面又被治 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
精神红包：胡萝卜有气力
地球人都知道，胡萝卜是极为有益的食品。而胡萝卜在治理学的范畴中寓意为有效的欣赏和激 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
销售职员招聘全过程诠释
越来越多的企业已经确立了销售部分的核心地位，加强并稳定销售队伍，是很多企业保证竞争 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
除了薪酬还有福利
现代企业面临越来越激烈的人才竞争，除了给予有竞争力的薪资报酬外，人力资源部分还必须 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
信任与忠诚
赫德和琅威理帮助清朝的洋务派做了很多事情，但在不同文化的冲突中，两人的命运却大相径 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
揭秘海尔的员工培训策略
海尔团体从一开始至今一直贯串“以人为本”进步职员素质的培训思路，建立了一个能够充分 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
绩效考核成中层负担
当治理职员只是将绩效评估视为一个不可或缺的麻烦——薪酬治理的负担时，绩效治理就会变 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
曹操的人力资源治理启示录
《三国演义》中曹操是一位具有出色才华和鲜明个性的枭雄人物，集政治家、军事家、诗人于 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
招聘企业如何口试高层治理者
招聘中的口试，被口试官以为是最关键并很困难的一步，每次历尽艰辛地从海选中甄选出来的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12 -
危机时期的人力资源治理
关于危机的定义，美国学者罗森豪尔特以为，危机是指“对一个社会系统的基本价值和行为准 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-12
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
