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培训员工七忌：你知道吗？
员工要在不断的学习过程中来进步自己，在各种培训中受益，进而进步企业的竞争力。在培训 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
过度激励
应该说，在计划经济时期，激励同样是存在的，但主要是精神激励。而在市场经济中，激励更 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
2005：打破现金格式 薪酬理念深进人心
据中华英才网最近一次薪酬统计结果表明：2005年整体薪资水平将止跌并略有上扬，企业核心治 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
建立忠诚员工队伍的七大秘诀
尽管企业难以给员工提供永远的工作保障，但只要措施得当，建立忠诚的员工队伍也不是异想 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
企业员工工资提升的常见误区
员工工资的提升是企业人力资源治理中重要的一环，而很多企业不了解如何往提升员工工资， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
西门子“红绿灯”制度 打造一种绩效文化
西门子全球总裁柯菲德实现此前到访上海的承诺：再次来华。会见政府要员、与重要客户见面 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
性格测验辅助找出最佳人才
求职的信一大堆，在这么多人选中，要如何才能为公司找到最适合的人才呢？”以上的题目， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
人力资源职业人士的“专才”与“通才”
招聘录用、薪酬福利、绩效考核、培训与发展等等，都是人力资源治理的功能块。假如我们往 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
如何选择真正适合企业的HR治理职员
当企业在招聘人力资源治理者时，面对成百上千的简历，如何进行选择？是不是有世界500强的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
“丑陋”的招聘：变“对立”为“对话”
由于我曾经惨痛的教训和后来的成功经历告诉我：在招聘中徒求“完美”之术，就如不练内功 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
