职业经理的识才修养

　　经营治理者：既然人是决定企业成败的关键，作为一个企业家发现人才、使用人才和治理人才就显得尤其重要，可以说这也是一个企业家应当具备的“识才”修养吧？

　　陈登国：是的。未来的企业竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的财富。因此，如何发现人才、使用人才、保护人才、治理人才，已经成为企业生存与发展的决定因素。作为一个企业家必须独具慧眼，要能够全面地、***地发现人才。发现人才必须看清人才的本质。要察其言，观其行，尤其是观其行，这是发现人才的主要方法。

　　使用人才的最高原则是：知人善任。不知人，谈不上善任；不善任，知人也就没有意义。善任就是为工作安排最合适的人，为人安排最适合的工作。选一个合适的人才，比选一个优秀的人才更重要。让合适的人做合适的事，远比制定一项新战略更为重要。

　　金无足赤，人无完人。越是人才，越轻易出错误，尤其是在开拓创新中，失误会更加难免。企业家不仅要有识才之眼、用才之能，更要有爱才之心、容才之量。我们主张多换思想少换人，不轻易剥夺一个人工作的权利，这也是对人才的一种保护。至于对人才的治理，我十分赞赏松下幸之助的经验之谈：一个治理者以德服人是最重要的。企业家只有做人恒于正派，做事恒于诚信，良心恒于践行，才能使自己的事业不断发展。

　　职业经理的财富修养

　　经营治理者：谈谈您的财富观？

　　陈登国：“高尚的品德才是人生的第一财富”，作为一个职业经理人或者企业家，拥有高尚的品德既是他个人的财富，也是企业的财富。假如有人对你说，现在是资本原始积累阶段，大家残酷一点，手段卑劣一点是可以理解的。你千万不要听信，那是在害你。现在你把道德丢掉，到时你把它找回来恐怕已经晚了。人生最正当、最有意义的积累是道德的积累，这才是人生的原始“资本”积累。

　　财富对于个人、对于家庭自然很重要，但从另外一个角度看，金银财宝是身外之物，人的生命是有限的，对物质和财富的享受也是有限的，财富终极要回回社会。只有愚痴的人才会视有形的财富为生命。当财富积累到一定的程度，回报社会、回报国家，才是一个有道德、有修养的企业家应有的“修养”。

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