乐百氏，奉行“天地之间，以人为尊”的核心经营理念，坚持“以人为本”的发展方针，这就是乐百氏辉煌的根基。

　　“人才是企业取胜的根本，要把做人的工作放在首要的位置。”这是何伯权的人才观。他长于识才、用才、重视聚才、育才。今天，乐百氏团体五大部分的副总经理，全国各省级市场的经理，以及各科室的主管，尽大部分业务骨干，基本上都是创业之初从北京、上海、广州等地人才市场，以及北京大学、复旦大学等全国名牌高等院校高材生中招聘，经过市场摸爬滚打成长起来的精英。乐百氏人，在乐百氏团体工作已经不单是作为谋生的手段，而是当做充分发挥创造胜，实现自已人生价值的基本途径，这也是乐百氏文化内核的重要组成部分。

　　善于借用“外脑”为我所用，特别是请国内外一流的专家学者，当顾问，搞策划，作报告，上项目，做代理，是娃哈哈与乐百氏人才资源开发走的一条捷径，促发展、出成果的一大诀窍，经营治理的一大基本功。

　　比如，广告用度的支出，这是娃哈哈与乐百氏溢、用度开支的一大头。如何以最小的投进，争取最好的效果，这是他们经常研究的一介重大课题。1994年，他们就曾先后邀请国内外广告界的名流，出席企业召开的广告策略研讨会，为提升企业广告策划水准出谋划策，又如，1998年乐百氏以1200万元的代价，委托世界著名的美国麦肯锡高级治理咨询公司，研究乐百氏未来的发展战略。当记者问到这件事情的得失时，何伯权总裁答：超值。从中我们看到乐百氏人对于借用“外脑”是何等的重视。

　　为了进一步扩大自己的市场份额，娃哈哈与乐百氏都分别开辟了新的战线——娃哈哈推出“中国人的可乐”非常可乐碳酸饮料；乐百氏清热、解渴、有乐趣的乐百氏Tea茶饮料登场亮相。

　　娃哈哈未来的目标，是成为跻身世界著名品牌行列的中国民族企业！

　　乐百氏，已在向中国最优秀的食品饮料企业迈进！

营销广告策划网(www.ideatop.net)