2.调整人才结构，大力培养新型的高层次、高技能和复合型人才。目前第一产业的人才不足第二产业的人才集中在几个支柱产业，第三产业中的人才主要集中在传统领域，现代服务业人才较为缺乏。从行业角度看，事业单位人才比重偏高，主要集中于教育、卫生系统，现代服务业人才比重偏低。从地域分布看，人才主要集中在大中城市，其他地方人才数目少而且处于净流出状态。加强和改进人才工作是振兴老产业基地的根本保证，也是振兴老产业基地的重要任务。必须正确熟悉并解决好老产业基地面临的人才矛盾，以调整人才结构为主线，把人才工作纳进改革开放和调整改造的总体布局，要以培养造就高层次人才带动人才队伍建设，促进各类人才协调发展。

　　3.树立以人为本、人才资源是第一资源的观念，加快转变分歧时宜的人才观，树立科学的人才观。人才资源结构性矛盾的背后是比较落后的人才观念和体制性障碍。在人才的选拔和使用上，论资排辈、责备责备，人为限制太多，使用和吸引人才的政策还有待于进一步创新，人才治理的法规体系建设亟待加强，人才治理没有形成协力。振兴老产业基地要求我们要有强烈的人才意识，有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺、育才之见，满腔热情地为人才服务，在全社会形成尊重人才、重视人才的浓郁风气。振兴老产业基地要把人才资源作为最有价值的资源，把人才作为资本，让人才资本的活力迸发出来。

　　4.树立科学的人才评价观，建立“反映能力、鼓励创造、突出业绩”的科学的社会化的人才评价机制，与国际专业技术人才执业资格制度接轨。长期以来，在人才评价中存在唯学历、唯职称、唯身份的现象。振兴老产业基地要坚持德才兼备原则，从规范职位分类与职业标准进手，构建由品德、知识、能力、业绩等要素构成的各类人才评价指标体系，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格识才、用才、育才，体现人才的发展性、多样性、层次性和相对性，鼓励人人作贡献，人人能成才。

　　5.全面创新人才工作体制，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、布满活力的用人机制。创新人才培养机制。构筑振兴老产业基地的人才资源高地，要把立足点放在人才资源的自主培养和自主发展上，放在现有人才潜能的开发上，坚持以培养人才的核心竞争力为目的，以加强人才能力建设为主题，以人才结构调整为主线，加大人才培养力度，努力形成用得上、留得住的新机制。创新人才引进机制，营造吸引优秀人才的良好环境，促进优秀人才向老产业基地，集聚建立“人才柔性活动”制度。

　　总而言之，人才支撑发展，发展孕育人才。实施振兴老产业基地战略，为各类人才加速成长、发挥才华提供了难得的机遇、广阔的舞台。加强和改进人才工作，大力培养造就各类高素质人才，是振兴老产业基地的根本大计。经过各方面共同坚持不懈地努力，东北老产业基地一定能够焕发青春活力，再造辉煌。

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