目 录

　　一、 招聘渠道的选择与正确的职位描述

　　（一）招聘渠道的选择

　　1、 报纸招聘

　　2、 其它招聘渠道

　　（二）职位描述

　　1、 正确的职位描述

　　2、 怎样鉴别“主要才能”

　　3、 成功剖析帮助挑选更好的员工

　　二、 个人简历的筛选和申请表格的设计

　　1、 申请表和个人简历

　　2、 怎样制定一张好的申请表

　　3、 怎样筛选一张好的申请表

　　4、 怎样制定一张好的个人简历

　　5、 跟踪应聘者的信息

　　三、结构完整的口试

　　1、 口试的五个实际目的

　　2、 传统口试的缺陷

　　3、 防止口试的偏见

　　4、 以考察为主的口试

　　5、 结构完整的口试

　　6、 口试技巧

　　7、 评估应聘者的工作的动力

　　四、怎样运用测试

　　1、 有价证券似的选拔体系

　　2、 测试的有效性

　　3、 几种类型的测试

　　4、 测试与口试的优缺点

　　五、背景调查

　　1、 为什么要做背景调查？

　　2、 应该调查哪些与工作有关的方面

　　3、 争取证实人的合作

　　4、 应在何时进行背景调查

　　六、录用和进职

　　1、 作出最好的选择决定

　　2、 应该怎样通知应聘者

　　3、 录用与就位

　　一。招聘渠道的选择与正确的职位描述

　　（一）招聘渠道的选择

　　题目一：贵司常用哪种渠道招聘职员，效果如何？

　　1、报纸招聘：

　　1）报纸招聘广告的设计原则

　　·正确 ·吸引力 ·内容具体

　　·条件清楚 ·突出重点

　　2）报纸招聘广告的主要内容

　　·本企业的基本情况 ·招聘职位的职位描述和职员的基本要求 ·报名的方式、时间、地点 ·报名时所需的证件、资料 ·其它留意事项

　　3）有关题目探讨

　　①歧视题目。目前广告中的歧视题目还是比较明显的，一是性别歧视题目，在很多工种中都注明要求应聘者是什么性别，实在尽大部分工种男女均可以胜地任。二是年龄歧视题目，很多广告中都注明几岁以下者可以应聘，这一方面使企业失往一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失往公然竞争的机会。三是学历歧视，有学历的人不一定能干，没学历的人不一定不能干。另外还有非名牌大学歧视、区域歧视、籍贯歧视等等，我们在设计广告时应该重视这些题目。

　　②报酬题目。目前中国的招聘广告中很少提及这个题目，而这个题目恰正是招聘广告中的一个核心题目，很多人应聘是冲着高工资高待遇来的，而我们大多数广告却在这个题目上含糊其词。其后果是：一方面很多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面很多应聘者一旦了解了企业的真实报酬后不愿意被录用；同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。至于企业不愿公然其报酬可能有难言的苦衷，但应该通过正当途径加以解决。在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。

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