·对优秀人才应先下手为强

　　3）猎头公司

　　一般年薪在10万以上的职位可考虑委托猎头公司招聘，但国内优秀的猎头公司未几，且猎头公司一般适宜较大规模或较正规的企业，由于这些企业操纵规范。高级职位的职位描述和条件要求比较轻易界定。这些企业也能让猎头公司深进了解其运作和企业文化使猎头的正确性增加。

　　而一些民营企业特别是中心企业，借助于猎头公司代为招聘则比较困难。由于猎头公司很难深进这些公司的内部，对企业只能表面和皮毛的了解，想找到企业所需要并合适的人就比较困难，但随着企业逐步规范化，猎头公司也不断进步与成长后，猎头公司将会成为今后招聘高级人才的主要途径。

　　（二）职位描述

　　题目1-2 贵司在招聘时有职位描述吗？

　　1、正确的职位描述

　　写得好的岗位描述，有若干关键因素，其中包括：

　　●岗位名称：岗位名称将印在新雇员的工作名片上，或用于指代表他的岗位的称呼。在传统或比较稳定的工作情况下，岗位的名称是非常具体的（如：车辆内部装潢部二班主管）。但在灵活的情况下，岗位名称则最好可用于所有的主管，不论是哪个部分或哪个班组（如：班长）。

　　●该岗位的实质作用：陈述该岗位怎样促进公司业务计划和目标的实现。现在灵活的工作环境中，陈述这方面内容时涉及的方面要比过往广泛的多。

　　●主要责任：是指雇员在一般情况下应完成的主要职责。在传统的职位描述中，这一部份包括非常具体的任务和职责（如：在每班开始工作前，先和全组职员重温生产目标）。但一个更为灵活的岗位描述应包括较广的职责（如：帮助开好班组会）。

　　●主要条件：指可以考虑录用的全体应聘者都应达到的标准。在选拔中，这是很关键的。在传统的职位描述中，这一部份的要求非常具体（如：工作时间下午2：30至11：30、 ***操纵员资格、能举起20磅的重量等）。而灵活的职位描述则包括该工作所必须的才能（如：优秀的合作技能、技术知识、学会多种工作的能力、表现出能成功地辅导他人和促使他人成长的能力、能灵活安排轮班工作的时间等）。

　　●优先考虑的条件：你希看所有的应聘者都具备的条件，但不是胜任这工作所必不可少的条件。这些条件在传统的和灵活的职位描述中也许是相似的（如：在汽车行业中有五年工作经验、会使用计算机等）。

　　●向谁报告：该雇员应该向哪一个职位汇报工作（如：班长）。

　　操纵时使用具体的职位描述 在具体操纵中，有一种单独文本，非常具体地包括了构成今天多方位工作岗位的各个部分的任务和职责。这样你就有少量较简短的、着重才能的、并能捉住每一项具体工作的主要任务和职责的描述。在培训和维持协调工作行为中，这种文本也是有用的。它和职位描述不同，可不断的修订，以便反映出完成该工作某些特定方面所发生的变化。

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