③资料题目。国内大部分报纸招聘广告都注明一条：资料恕不退还。资料本是应聘者的私有物，由于信任应聘企业才寄来的，既然不用理当退还。假如说，企业需要留底，可以征求应聘者同意后复印留底；假如说，企业没钱支付邮资，似乎更站不住脚。有很多有声誉的大企业为了树立企业形象，感谢应聘者的信任和支持，对每一个应聘者都热情款待，或送一点小礼品，怎么会无钱支付邮资呢？再说，这本应该纳进招聘预算之中的；假如企业有关部分人手不够，可以临时聘用一些职员，延长资料退还时间。

　　④上门题目。国内大部分报纸招聘广告还都注明：谢尽上门。这又是一个值得探讨的题目。上门面谈是了解应聘者的一个极好的机会，理应由无能为专人负责接待来访者，假如担心影响有关部分的正常工作，可以安排一定的时间接待应聘者；假如担心进出企业的职员太多，可以在门口安排一个接待处；假如担心有人会纠缠不休，这完全取决于接待职员的水平了。实在，应聘者上门是企业与应聘者相互了解的大好机会，企业可以因此而了解更多有关应聘者的信息，宣传企业的宗旨，树立企业的形象，挑选合格的人选，何乐而不为呢？

　　2、其它招聘渠道

　　1）招聘会现场招聘

　　近年来，招聘会现场招聘越来越流行，但一些企业派出的招聘职员应该素质不高，结果无法判定层次、素质比他们高的人才，错失了一些好机会。

　　另外，现场招聘是现场人才争夺战，实力不强。薪酬福利条件没有竞争力的公司可能会招聘效果差些。

　　现场招聘会应留意的是，若发现较理想的人才，马上或隔天安排回公司复试，这样才能抢到优秀人才。在考虑急需职位时，一定要有候选人。由于你以为的第一人选往往也是其它公司的第一人选，完全有可能到其它比你更优秀的公司中就职。

　　一般在招聘会上的规律是，你最希看来进职的来不了，你选为候选人中排名最后的来的可能性最大，最后你录用的却是中间的候选人。

　　要点：·派出优秀的高层次招聘职员 ·细心预备招聘资料（参考报纸招聘）

　　·热情接待每一位应聘者 ·敏锐的捕捉目标 ·迅速锁定目标尽快安排复试与录用

　　2）网上招聘

　　网上招聘是一种较现代化的招聘方式，但至今为止成功率不高，跟网上谈恋爱成功率不高类似，但它是一种最有发展潜力的招聘方式。不久的将来，将会取代传统的招聘方式而成为主要的招聘方式。

　　要点：·企业发布的信息应详尽、准

　　确（参照报纸招聘）

　　·仔细筛选应聘者的资料，特别留意其夸张性

　　·先电话初步面谈后再安排面谈

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