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国际著名企业如何选用人才
现代企业的竞争首先是人才的竞争，人才是企业最宝贵的智力资本。国际上著名企业在人力资 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-05 -
高管激励不能打激素 机制比激素更重要
有一个合资汽车企业的高管透露说，南方一家民营企业挖他过往，开价年薪300万。 这位高管动 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-05 -
专业人力资源工具——培训效果评价技术
1.对培训项目进行评价的原因 很多公司已经开始在培训方面投进数百万美元的经费来帮助自己 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-05 -
三精制药：整合营销重塑钙市场
伴随着哈药团体“展天盖地”的电视广告，褒贬不一的评论从未停止过，担心又一个“秦池” ... [更多详细]
发布日期：2010-02-05 -
刻船求剑相关的五组自问
敝人是一个楚国人，一日闲暇乘船游江湖，一阵小风吹过，不小心把佩剑掉到水中。我一看没 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-05 -
人力资源九大题目
一、公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别？ 80年代，高校教师（或科研职员） ... [更多详细]
发布日期：2010-02-05 -
“尾盘”营销论
固然以前曾经搞过一个叫做“尾盘集中赢”的案例，但对于尾盘的一些想法还真没有系统的整 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-05 -
高新技术企业的用人要求
一年一度的人才大“换岗”就要开始了。每年年初，是企业制订新一年计划、调整中长期规划 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-05 -
选择薪酬自助餐
在公司里，每个员工的需求不同，同一个员工在不同阶段的需求也不同。这意味着员工对薪酬 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-05 -
中小企业的报酬与福利
如何在保证现金的情况下吸引最优秀的职业经理人，是众多中小企业面对人才竞争最难做的事 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-05
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
