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塔尖和塔腰的分工与合作
我国企业对于人力资源治理工作的重视大抵缘于两个方面：一是企业在实际运行过程中，由于 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07 -
HR 经历阵痛和阵痛后的新面孔
南方网讯如今，HR在公司中的战略地位日渐成为关注焦点，它正由最初的职能部分向咨询型服务 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07 -
HR，你们也该听听营销课
随着企业竞争的日益突显，那么人才的竞争作为企业竞争的重要组成部分，也成为各企业HR最棘 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07 -
优先选择现有员工的方案
这是一个招聘经理们争论不休的话题，在进行对外招聘填补空位之前优先考虑选用内部员工是 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07 -
应对员工培训
一、现状分析 随着全球经济一体化，人力资源发展呈现如下趋势： 1.员工培训的国际发展新趋 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07 -
薪资作业流程建议
人资部分负责薪资治理的员工每个月必须要处理的工作，应该就是准时、正确的发放所有员工 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07 -
“软硬”兼施进步员工满足度
想让你的顾客满足吗？假如想，请先让你的员工满足吧。 你的公司，有多少员工在真实地评价 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07 -
一、中小企业实施培训虚拟治理的必要性
从 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07 -
人才战略是第一战略
我国事一个“人才大国”（人才基数很大），又是一个“人才小国”（专业人才仅占从业职员 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07 -
绩效考核：别忘了绩效面谈
年终绩效考核，不少企业是一奖了之和一罚了之。传统企业治理是，年初布置工作任务把计划 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
