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直面跳槽：员工的利己选择与单位的理性思考(
具有关统计资料显示，西方国家均匀每人一生要换3～5个工作单位。即便在我国，现在大概也没 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
麦雷：不做最大的那个“老板”
有一位人力资源总监，上任一开始即承担着7家工厂的人力资源顾问的角色。这7家工厂已经非常 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
你该拿多少？ 最佳薪酬设计方程式
在我国，作为一个普通的劳动者，由于缺乏其它的收进渠道，在企业的薪酬收进，或者说工资 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
企业文化：优越劣汰还是融合进化？
动物星球（Animal Planet）频道的节目，谈到生物面临环境变化的应变力，决定了它们未来世代生 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
激励人心可以创造出买不到的热情
美国学者弗兰西斯说：你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
缘何形成绩效治理的“盐碱地”？
绩效治理的内涵不仅在于目标设定和考核，更在于过程治理与沟通反馈。重视推行中碰到的五 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07 -
员工：从合格走向优秀的瓶颈是什么？
日本三洋电机株式会社的创业社长井植薰在《我和三洋》的回忆录中写道：我从松下幸之助先 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07 -
智力资本的分配激励制度安排
在目前条件下，智力资本的分配激励制度安排主要有股份期权激励、职工持股计划、股份有限 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07 -
防止创业团队散伙的10招
首先在理念上要正确。 要坚信组织能够健康发展下往，不要一开始就想着失败，尤其不要用经 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07 -
希看团体治理层激励方案
新希看团体集制造业、房地产业和金融服务业于一体的综合性大型团体公司，且各产业地域分 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-07
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
