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绩效治理：别让考核绊住了脚
综观绩效治理的理论与实践，可以看出，谈考核的多于谈治理的，谈结果的多于谈过程的，能 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
人力资源治理史上15个关键词
《贸易周刊》在最近一期题为人才研究演进》的文章中，援引美国教育部的资料，勾画出百余 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
实现薪酬体系与绩效体系战略协同
追求高绩效（HPO）和长期发展是很多企业和治理者的目标。一个企业能否长寿、能否获得高绩 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
薪酬治理：为薪所苦的并购
张大力六年前毕业于斯坦福大学，并取得硕士学位，之后应聘到全球著名的电子制造类企业M公 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
企业春晚别忘培训
年关将至，很多企业都在风风火火的筹备庆功迎春晚会。企业春晚作为企业年终前的一道文化 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
GE教育官：230万个培训 看哪颗种子生长最好
鲍勃·科卡伦和姚滨有什么共同点？ 他们都是“教练”。一个是GE公司副总裁、首席教育官—— ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
可口可乐用人策略精华：人才本土化
纵观可口可乐公司用人策略，其最为独特的一点就是“本土化”。这个理念对可口可乐公司的 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
美国著名零售企业的薪酬制度
零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和本钱的减少，二者都与零售员工的积极性和本 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
个性化福利倍受企业欢迎
小陈是一家外企的部分经理，上个月他收到两封信：一封是公司因他成绩卓著而为他加薪，这 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08 -
治理启示：领导要向售票员学习
公共汽车到站了，一窝蜂上来很多人，最后一个上来的是一位行动蹒跚的老大爷，他上来后， ... [更多详细]
发布日期：2010-02-08
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
