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绩效考评应留意的几点
往是各级治理者比较棘手的事情，由于涉及员工的亲身利益，假如处理不好，很轻易引起员工 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
案例：为什么高工资没有高效率
案例 F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
忠诚员工哪里来：科学的招聘
稳定性考察：排除跳槽倾向大的求职者 企业在招聘和颤选过程中，往往只重视对求职者工作能 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
如何建立有效的招募体系
进行有效招募体系的创建并不完全出于招聘工作本身的任务要求，而是要以组织经营发展的战 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
求职中的艾尔维斯现象
求职者在求职过程中由于顾此失彼，犹豫未定而导致择业失败的现象，统称为求职过程中的“ ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
职位分析：夯实人力资源治理的基础
知识经济时代，随着组织结构的扁平化、网络化、柔性化、组织信息共享普遍化，企业中知识 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
凭什么要员工敬业与忠诚
企业，凭什么要员工自己敬业与忠诚？这事实上是一个如何在人才培养和巩固的治理题目。思 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
看透员工 有效治理各色人物
运动心理学家雷纳在描写人们学习一种运动时，回纳为四种类型：三分钟热度型、狂热着迷型 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
猪槽与跳槽
职业经理人阿志，现在某大型外资饮料公司任营销总监，当我和他聊起跳槽话题的时候，阿志 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
建立核心计划小组 激发员工积极性
背景 我所在的IT咨询与服务公司实力强大，已经有了十年的历史，拥有员工五百人，在印度设 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
