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企业的人力资源规划
一、公司人力规划的概念 公司的人力规划是公司对“未来职员的需求和供给之间可能差异的分 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
UT斯达康总裁吴鹰：要对员工讲感情
员工的认同 问：贵公司为什么会参加这次最佳雇主的评选？为什么贵公司凝聚力和员工同一性 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
智力资本的激励方式
在知识经济时代，智力资本不仅成为经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业价值增值和 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
员工薪酬是否需要保密？
现代企业，特别是外企和民企，公司内部都有个成文或不成文的规定：员工之间薪酬互相保密 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
做事先做人
曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说：由于又有更多的成功人士在为我工作。 陈安 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
艾科卡用人法则
我一直在致力发掘那些能充当最高治理者的人。他们是一些渴看工作、勤奋向上的人。这些人 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
人力资源资本化的若干题目
资源之所以成为资本，是由于两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价，一种 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
你懂不懂运用情商
情商治理，即治理者了解自我情绪，熟悉他人情绪，通过情绪的控制、调节和转移，来进行人 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
人才招聘中的字迹分析技术
以色列一名叫利维森的企业主笃信字迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受字迹测验。有 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
解开跳槽的“死结”
公司的分配制度改革正悄然进行着，大锅饭原则已经被个人竞争力制度所替换。特别在销售部 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
