-
企业目标与员工心理契约
员工加进一个公司，都要和公司签订一个合同，表示自己愿意在公司从事相关工作并和公司成 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
培训力：IBM傲视群雄的宝贝
2004年，在美国《培训》杂志推出的“美国培训百强企业”排行榜中，IBM公司由2003年的第二名跃 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
21种技巧：让你的员工活跃起来
（1）让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现； （2）给予奖赏，但 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
用人的八大原则
人才是企业首要和根本的要素。就经营而言，无论从哪个 角度，人都是第一重要的。企业之间 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
如何正确运用企业激励机制
人力资源是现代企业的战略性资源，而激励是人力资源的重要内容。因此，企业实行激励机制 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
统合学习系统
统合学习系统 统合学习系统（Integrative Learning System）是一项教学与改变技术的新发明， 它呈现 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
紫光团体的人力资源战略
对于人力资源方面，紫光应该算是最早提出“人才工程”概念的公司之一。紫光公司一开始加 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
“中国式”绩效治理 HR治理的薄弱
绩效治理起源于上世纪70年代的美国，90年代传进中国，以其完善的体系、优美的流程和持续改 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
如何让你的员工自动自发
阿尔伯特·哈伯德在他的《致加西亚的信》的姊妹作《自动自发》（willness）中描绘了一副领人 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
看住你的员工
这个阶段，企业内部看似风平浪静，实则激流涌动的。 之所以，这股激流没有表面化，原因有 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25
热点排行
NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
