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进步员工满足度，能否改善企业的绩效？
在人力资源治理中，人们经常提到 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
结果驱动的治理
有些经理职员的大量经营行为没有或很少创造价值，甚至毁损了价值。这既造成了资源浪费， ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
企业招聘的跨文化思考
很多研究表明，企业人力资源治理实践活动与特定的民族文化背景相对应。通过对ＩＢＭ公司 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
某公司业务员佣酬及考核提升制度
一、佣酬：（核实业绩） 1.固定薪资：1000元RMB/月 2.交通补助：300元/月 3.手机补助：200元/月 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
沃尔玛的奔腾发展离不开交叉培训
沃尔玛的奔腾发展离不开她一套完整的科学的人力资源治理，也离不开她那世界上唯一无二的 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
怎样治理学历补助
所谓学历补助，即企业给予拥有一定学历（职称）的员工每月发放一定的补助，适当拉开不同 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
加薪，让企业与员工皆大欢喜
岁末年初，又到了企业给员工加薪的时候。按理，这是个令人皆大欢喜的好事，但很多企业的 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
人力资源部是商鞅还是戊戌六君子
很久就想写些东西，困扰着我九十多个日昼夜夜的题目。我一直想以一种平和的方式表达自己 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
什么是绩效精神
德鲁克以为，组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。 组织不能依靠于天才。由于天才稀少 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
成功招聘 筑巢引凤 恩将“酬”报
－天津赛恩巧布招聘展位出奇制胜 ２００２年６月２２～２３日，本人作为天津市赛恩电子技 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
