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e-HR的软肋
所谓e-HR就是人力资源治理的信息化，运用信息化平台整合招聘、选拔、培训、绩效和薪酬治理 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
辩析企业人才的“留”与“流”
企业的人才跳槽、辞退（炒犹鱼）、高薪招聘、高待遇（如股票期权、奖励）经常成为社会关 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
工作的报酬就是工作本身
这一期继续精神激励的话题，爱好激励和参与激励是精神激励的两大内容。 首先讲爱好激励。 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
绩效考核治理
一、考核对象 1.下列职员不参加考核： （1）试用未满者 （2）连续工作年限不满半年者 （3） ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
老员工降薪搅起内乱
削减一个长期服务的雇员的过高薪酬，最重要的一点是必须让员工参与到这个决定的整个过程 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
“团队”与“卫队”
小时侯，在学校的同学当中，除了老师任命的班长组长以外，总是有些孩子头。还记得那时学 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
通用如何培养一流领导人？
美国通用电气公司（简称GE）是位居世界500强之首的超大型企业团体，它的成功首先是多元化业 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
内外兼修才能持久美丽
一张报销单让销量下降了60％？这似乎是天方夜谭的故事，却真实地发生在国内某大型酒业公司 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
某团体公司考核治理办法
一、考核目的 为了进一步完善公司分配治理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18 -
市场部新人职业选择漫谈
从营销的层面来细分岗位，可以粗略的分为销售与市场两大块。作为营销人，可以说不从事销 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-18
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
