-
健力宝公司新员工培训范例
健力宝团体培训中心组织新招应届大学生进职培训。今年的新员工培训突破以往新员工进职培 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
新型HR经理的个人特质
自我形象： 一名称职的HR经理首先要塑造好自我形象，要有个人领导的魅力，这需要在日常的 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
爱立信公司的培训精招
培训不分“新兵老兵” 据一项调查表明：一般跨国公司的培训用度是其营业收进的2％～5％。 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
企业员工学习的非智力因素六：自我觉察
人生的道路是曲折的，学习和工作，尤其是创造性活动是长久而艰辛的过程，这种活动成功与 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
疑人要用，用人要疑？
而今在企业治理学中流行一个新观点：“疑人也用，用人也疑。” 这是一个关于用人的微妙题 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
公司员工教育实施办法
□总则 第一条本办法依据本公司人事治理规则第逐一○条第二项的规定制订。 第二条教育实施 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
薪水的学问
薪水的棘手之处在于，一些人比另一些人对其更在意。刚刚毕业的大学生，背负债务，需要钱 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍
在招聘中，我们往往无法正确识别应聘者。这是由于应聘者在来你这之前，已经根据你的需要 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
招聘高级人才应处理的几个关系
高级经营治理职员和高级专业技术职员，在企业中处于核心的位置，是一个企业能否在激烈的 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25 -
重担，给个机会让下属挑往！
有些企业存在着这样一种情况，治理者喜欢挑大梁，无论大事小事都要亲身过问，这就导致治 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-25
热点排行
NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
