-
治理聪明制度化
一、人才治理的制度化是国外成功企业的重要经验 （一）案例 总部设在美国的世界性跨国快餐 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
员工离职，HR该做什么？
你所在的公司也许正面临着一系列严重的题目，公司的收进和股东收益下降，或者相对于竞争 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
高级人才评估的五大误区
误区之一：重外在业绩、经验和至公司背景，不重内在能力素质 不少企业的老板经常采取人才 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
加强人才测评队伍建设势在必行
市场经济、知识以济、WTO，这一切无一不对我国各行各业的治理带来种种挑战和冲击。今天的 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
三样本看民企薪酬轨迹
***薪酬还是保密薪酬？究竟泉州民营企业的薪酬制度都有哪些模式呢？员工薪酬又都是由哪些 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
营销团队的建设与治理
营销绩效的产生是营销团队运作的结果。高效业绩产生的背后也肯定是有一个营销治理水平、 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
机遇、平台成就人才
每个想发展想长青的企业，都会非常重视人才发展题目。尚德所倡导的是一种同等、互助、合 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
奖励：奖是手段，励是目的
有奖才有励，但非有奖就有励。有效的激励，来自有效的奖励。 作为Mindbridge软件公司的首席运 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
盘治小企业成长病(三)
五、暴饮暴食动根基 就很多小企业而言，由于企业主多是第一次创办和经营企业，一旦由于企 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究
销售薪酬在世界范围内影响着那些被热情驱动着的、代表他们的雇主利益的数亿销售员。设计 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26
热点排行
NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
