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招聘：如何找到营销好手
从人力资源治理的角度来分析，一个销售职员的业绩跟他的个人特征关系不是很大。各行业销 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
绩效衡量的四个陷井
在企业绩效治理中，绩效衡量扮演着一个举足轻重的角色：使用得当它可以成为大幅度进步组 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
心得：相同待遇下如何激励员工
我在一家日资（制造装配型）企业任仓管部的主管，治理两个仓库（部件达上千种），仓库目 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
治理要分清事物的两面性
深圳警校是公安部首个实战练习基地，于是重新规划，大兴土木。校园中原有两颗大树因在空 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
逆境下也能激发下属
潜能是一个人潜伏的能力，它需要一定的环境和条件才能充分开释出来。是否善于激发下属的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
激励就是“分蛋糕的方法”
每个企业的激励机制都不会完全一样的，由于“世界上没有相同的两片树叶”，由于行业背景 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
2005年，我们的绩效考核怎么走？
近日，人力资源部对一年的工作推行进行了总结和对2005年人力资源治理工作进行规划，无何否 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
跨国人才的使用与培养
经济的全球化使得跨国公司的资本、物资、人力、信息等生产要素在全球范围内活动和配置， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
如何在中小企业实施绩效考核
绩效考核作为现代人力资源治理体系中最重要的环节之一，一直是人力资源治理工作者最为关 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
小组讨论在招聘中的运用
招聘工作通常意味着巨大的工作量，尤其是第一轮筛选过程，由于口试人数较多，经常使得招 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
