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反思招聘中的就业歧视
近日，浙江大学农业与生物技术学院应届毕业生周一超，因怀疑招录工作的公正性，持刀将两 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
麦肯锡7S模型与HRM(人力资源治理)
战略、结构和制度被以为是企业成功的“硬件”要素，而风格、职员、技能和共同的价值观被 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
老板该如何向核心员工许诺
员工活动是正常的，但活动也是有规律的。一般来说，年前离职的员工大多是企业想要辞掉的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
培训需求研究的结构化定位与任务分解
提起培训需求，我们很多很多培训治理者会想到课程需求、想到员工提升方向如KAS辨识、三个 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
人才培养“三加工”模式
—、人才流失现象 DDI对2006~2007年中国的主要大企业进行了调查，发现包括北京李宁体育用品有 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
不同员工巧激励
每一个员工都属于某一种特定的类型，都拥有自己的独特的价值观念与奋斗目标。因此，优秀 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
人才流失中骨牌效应与对策
研究这些高级人才的流失对于一企业长期的战略发展有着极其重要的意义，假如企业没有足够 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
七种最实用的激励人才好方法
1、信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
著名外企聘才高招大揭密
在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔·盖茨有时候亲身参与 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
稳、准、狠——加薪全攻略
为企业打拼多年，而薪水却停滞不前，怎样才能扭转眼前的颓势？到年底了，人事部的考评都 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
