-
私企用人有四大误区
“首选进机关，无奈往国企，实在不行到私企”，这是一些刚刚走出大学的毕业生的普遍心理 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
HR实战:培训资源，别打了水漂！
实在答案并不在于是否值得给员工培训，培训的投进肯定会为企业带来收益，题目是怎样进行 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
建立薪酬体系九个常见治理失控点
薪酬治理对企业的职员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是治理职员 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
考核方法面面观
考核方法汇总图 下面就几种常用考核方法进行详解： 1.评级量表法评级量表法是考核中采用最 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
五种培训让你的员工焕然一新
假如你想进步员工的治理水平和工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
如何判定应聘者的稳定性
业在招聘人才时，越来越留意能力和稳定性并重。只有能力而稳定性差，则轻易跳槽或作出其 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
从跳槽看职业经理人的尴尬现实（二）
企业还得考虑你大体的分配关系，像今天我赚一百万，老板得多少，职工得多少，高级经理人 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
“负债员工”理论节省企业本钱
“一家企业发展到5年靠的是机遇，到10年靠的是企业家的个人魅力，到15年靠的是企业治理，到 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
组织承诺——人力资源治理的新挑战
由于社会经济的变化和全球的网络化，通讯间隔的缩短和时间的加速使组织扁平化和虚拟化， ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26 -
人力资源工作者的关注点
1、人力资源部的工作职责是什么，都被授予了那些决策权。 2、人力资源部职员构成情况，各 ... [更多详细]
发布日期：2010-02-26
热点排行
NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
