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防患员工伤心跳槽：企业的职责与反思
除了这些跳槽者本身的原因外，做为企业，在重视这些现象的同时也要认真思考。实在，对于 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
绩效面谈的技巧
◆首先，要让主管明确绩效评价面谈要达到的两个目标，即：一是把员工的绩效情况反馈给他 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
高绩效销售团队的团队文化塑造
1987年的华为只有六名员工，全部资产只有区区两万元；而今天的华为却已发展成为年销售额近 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
培育员工忠诚度的七个秘诀
治理顾问以为：“最开明的企业负责人会告诉员工，碍于竞争压力他们无法保证给予员工工作 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
职员招聘：80%陆战队 20%空降兵
嘉宾：曹军上海万豪虹桥大酒店人力资源总监 招聘注重软性适合度 问：您以为什么样的人能够 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
让企业人才增值的八个方法
1.活动增值 人才的适用效益与人才的活动率成正比例关系。企业中最高创造力是从其他组织转 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
高管薪酬存在的3大题目
从已公布年报的上市公司看，尽管大部分公司已建立起较为科学公道的激励机制，但不可否认 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
高级人才如何出租自己
近一年来，工程师、经理等高级人才纷纷走进租赁公司的“人才银行”，做起了“临时工”。 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
麦当劳的练习魔法
在麦当劳的企业里，有超过75％的餐厅经理，50％以上的中高阶主管，以及1／3以上的加盟经营 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
构建结构化的培训体系
人力资源治理核心之一培训与发展是现代企业人力资源治理的一项重要工作内容，同时也是工 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
