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持之以恒、滴水穿石
成功的要素就是两个，远大的目标和坚强的意志：“成功属于那些敢于做梦，同时又傻得要往 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
如何对考核者进行练习？
一个健全的考核体系，首先是要有一套科学的考核制度，有一套符合实际的指标体系。除此之 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
口试官：企业形象的代表
口试官如何应对口试？口试如何顺利进行？口试官应该留意哪些题目？……这些是口试官经常 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
人才比战略哪一个更重要
在21世纪，无论怎样渲染甚至夸大人才的重要性都不为过。21世纪是人才的世纪，21世纪的主流 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
培养雇员的献身精神
很多企业将赢得员工的献身精神作为一种人力资源治理哲学来讲其付诸实施。培养员工献身精 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
企业核心员工的治理方式
现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定，而根据“二八”原则，企业80%的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
2004年中国人力资源八大热门
1.劳动力市场的法规政策：灵活性与规制源治理变革 2004年是纪念劳动法颁布十周年，出台了一 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
员工短期聘用制度
订立合同书人甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
关于治理培训不得不“听”的话
《关于治理培训不得不说的话》一文在全民业务网发出来后，收到很多友人的评点，其中“寇 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
人事经理如何面对人才派遣
人才派遣亦称人才租赁，它是指用人单位根据实际工作需要，委托专门的人才派遣公司按其需 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
