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中小企业培训的虚拟治理
一、中小企业实施培训虚拟治理的必要性 与大企业相比，中小企业的上风在于市场承受力强、 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
么是学习的非智力因素
如今是迅速变化的时代，唯一不变的就是变，教育与培训的任务就是使人们不断适应变化中的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
如何“完美”解雇员工？
这尽不是叫员工走人的方式 27岁那年，格雷格·苏德兰斯被解雇了。刚从大学毕业，他就在芝加 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
让绩效考核激发销售职员竞争活力
任何一家公司的营销工作都是一项复杂而多变的工作，涉及公司的方方面面--各个部分、各个工 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
人力资源经理薪水大揭秘
谈到人事，人们或许马上会想到那个掌管着员工升迁与薪酬升降的核心人物，那么人事工作职 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
公司福利趋势
住房福利 由于为雇员提供住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法，因此，提供住房福利已 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
跨国公司招聘流程浅谈
迈进跨国公司是很多年轻学子的梦想，也是职场上经久不衰的热衷话题。实在跨国公司的门槛 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
迟到后“奖励”的结果
企业制度文化，作为企业的骨架，把企业从“人治”提升到“法治”。在全体员工的认同下， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
一位人事经理的自述：我眼里的企业内耗9大怪状
我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
华为“全员导师制”值得民企鉴戒
华为的“全员导师制”是一项非常好的企业员工培养制度，不仅可以有效缩短员工进进新环境 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
