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培训要认清客户和用户
在培训的过程中，经常会碰到这样两种情况：一是有些培训的课堂反馈效果不好，但又是非常 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
被上司骂出来的高薪
碰到性格彪悍的上司，除了感受被压抑的生气，你还会做出什么反应？ 已成功跳槽的女白领晓 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
企业如何做培训规划（徐剑）
随着中国加进WTO，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈， 越来越多的企业开始重视人力资源的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
HR实战：将招来的人才融进“自家”
“物以类聚，人以群分”，文化与价值标准的认同是人才与企业合作的基础。如何将招聘来的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
企业培训忌走“偏锋”
沈阳一家咨询服务公司为20名男女青年组织了一场特殊培训，内容是“突破性领导力”。有一项 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
反思“激励”
激励题目若不放在人性的高度往观察与思考，激励设计若不从人性的角度出发，就很难避免陷 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
岗位职责范本——信息部
部分名称：信息部 直接上级：分管副总经理 下属部分：企管科、信息科、计划统计科 部分性 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
年终盘点收获
每到年底，总结、测评、问卷调查、面谈、评估、考核、评奖和表彰等词汇频繁出现，这是任 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
做全才还是选专才？
现在房地产企业评价人才的一个关键点就是看其是否具有市场意识 房地产公司从经营开发的角 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
人事激励的心理原则
正确的激励原则，能充分调动人们的积极性，促使组织目标的顺利实现。不正确的激励原则， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
