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人力资源与经营战略的“沟通”
人力资源是企业发展的基础，经营战略是企业发展的导向，对企业来说，两者都很重要，两者 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
今年该发多少年终奖？十大行业调查
今年能拿多少年终奖可能是员工目前最想知道的事情，行业内部的年终奖发放额度也许也是老 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
哪些因素左右薪酬
外貌漂亮的员工薪酬高 英国《逐日邮报》的报道称，英国科学家发现，外形英俊的男子比缺乏 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
绩效治理到底怎么了？
今天，我上班的路上买了2007年1月4日的《参考消息》在第4版有这样一则消息让我感想颇多。 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
实行“零裁员” 企业过难关
经济低迷时，很多公司使出“杀手锏”———裁员，希看通过裁员，削减开支，减轻负担。但 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
绩效考核——关注过程还是关注结果
绩效考核是从上到下层层分解、落实公司目标的手段，也是营造、强化公司核心价值观的载体 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
培训风向标出炉 折射中国企业消费力
自“企业过冬论”蔓延于企业间，对于中国经济的冷热、中国企业的生存与发展，业界有很多 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
激励：首要的是相信所有人都可以激励
人力资源顾问昆宾（NidoQubein）近日在财务主管杂志（FinancialExecutive），提出关于激励的10原则 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
最轻易被炒鱿鱼的五种人
尽大多数老板都喜欢这样的雇员：服从指挥但不是唯唯诺诺，遵守纪律但有自己的主见和思想 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
如何减少绩效评估中的误差?
由于受评估中各种因素的影响，信度和效度再高的评估体系也会大打折扣。因此，我们要采取 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
