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年薪制可分为五种模式
现代公司企业高层治理职员的报酬结构是多元化的，而各国年薪报酬的具体实践方式又有较大 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
企业培训究竟为何？
在培训行业呆久了，感觉企业培训目的已渐渐违反他的初衷。究竟企业每年花费大量人力、物 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
国内企业宽带薪酬设计的两个要素
在宽带薪酬治理设计中首先考虑的最基本两个要素是：市场竞争性与内部公平性。 一、市场竞 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
海鸥和大雁
公司的员工从某种适应性上来区分，可以分为 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
考查人才素质—木桶原理
木桶理论告诉我们：一个木桶盛水量的多少，主要取决于木桶最短的那块木板的长度。假如我 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
处理冲突的艺术
1、解决属下之间的冲突 当你走过你的部分时，一位下属杰克朝你走来，要求与你私下谈谈。显 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
招聘：用人单位选拔人才要重实效
市场竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就会在竞争中赢得最后的胜利。拥有人才 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
培训：岂能以笑声多少来衡量？
时下，很多搞营销或企业治理培训的公司或个人以追求学员的笑声或掌声大小与次数来衡量培 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
从人事治理到战略人力资源治理
中国事世界上人口最多的国家，人力资源总数为7亿左右，约占世界人力资源总数的30％以上， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
零售企业员工培训方法
职前培训 职前培训又称进店培训，是新员工进店后的基础培训。它主要是使新员工了解连锁店 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
