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如何选择真正适合企业的HR治理职员
当企业在招聘人力资源治理者时，面对成百上千的简历，如何进行选择？是不是有世界500强的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
“丑陋”的招聘：变“对立”为“对话”
由于我曾经惨痛的教训和后来的成功经历告诉我：在招聘中徒求“完美”之术，就如不练内功 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
培训员工是一个社会性的题目
记者就长虹中心空调公司花重金为员工培训的这一做法采访了省总工会经济技术部副部长朱廷 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
薪酬：底薪和提成哪个更重要
底薪与提成，销售经理更看重哪个？近日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
网上招聘的价值
招聘职员的一个主要目标就是用尽可能少的本钱找到称职的应聘者。为此，越来越多的公司在 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
如何让知识员工忠字当头？
知识经济时代占主导地位的是知识员工，知识员工不同于传统的劳动者，由于他拥有最有价值 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
培训资金紧张时遵循的策略
在资金预算紧张的时候，在你的公司之中讲究一些技巧是很重要的。假如你正式的培训资金预 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
优秀治理者的10种素质
1.思路灵敏。思路灵敏是解决题目的必备要素。一个能成功处理繁杂事物的人必须思维清楚，反 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
企业治理者激励员工的五个技巧
启发而不惩罚 在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意。在施以激励之前，必 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
公司如何平衡各部分员工的绩效工资
企业要想充分发挥每个员工的积极性，进步企业的整体业绩，绩效考评是不可或缺的重要环节 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
