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把握工作分析的六大特点
工作分析是人力资源开发与治理最基本的作业，是人力资源开发与治理的基础。工作分析又称 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
高效时间治理(2)
高 绩 效 的 会 议 会议应有议程，每项议程有主持人和限定时间 会议应将议程分发给与会者， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
绩效考核中什么是KPI和KRA？
在阅读关于绩效考核的文献或开展绩效考核时，我们经常看到KRA、KPI、组织绩效、流程绩效等 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
调动属下积极性三条妙计
办公室办文、办会、办事，事情繁杂，作为办公室主任如何处理好与科室同事的关系，是能否 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
HR各大模块浅知
人力资源治理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和治理，如何实现对人 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
团队跳槽，谁笑到最后？
中智上海外企服务公司对5000多位往年至少跳过一次槽的外企员工进行的调查中发现，有一成多 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
口是心非的“以人为本”
在我给安徽一家在国内颇具影响力的软件企业K公司做完培训以后，K公司的招聘专员小刘跟我说 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
企业对策：当员工价值生命周期走到尽头
“把我的精力、才能都榨干了，然后一脚把我踢开！”“现在嫌我这不好那不好，当初一起创 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
如何最大限度地提升员工的竞争力
随着竞争的加剧，技术的飞速发展和外部环境的动荡变化，人力资源治理越来越成为一项重要 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
薪酬调研的核心是进行单位薪酬贡献比较
薪酬（薪资）调研是要将本地以及全国同行业薪酬水平和本企业作比较，往往主要着眼点放在 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
