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如何设定绩效考核的标准
谁来设定考核标准？ 这个题目在企业里会找到三个答案：老板；企管部或人力资源部；下属的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
沃尔玛的固定工资加利润分享计划
1962年美国沃尔玛公司创立于美国西部的一个小镇，1991成为美国第一大零售企业，2001年以后连 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
电子化人力资源治理 HR的工作利器
当世界进进信息化时代时，企业也被拖上的信息化的高速轨道。而当人力日益成为企业的重要 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
国企老总年薪制：该取哪种方案？
模式一：国企经营者年薪＝基本年薪＋奖励年薪 模式二：国企经营者年薪＝基本年薪＋效绩年 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
怎样让员工开心地工作？
企业光靠优厚的薪金、稳定的福利，很难长久的留住员工，让员工为企业勤恳工作。只要想办 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
直接上司如何知道下属的真实心思
直接上司如何知道下属的真实心思 一般的，下属对上司总有一层顾虑，这层顾虑往往使他在上 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
培训的选择与评估
作为一名主管，如何衡量和筛选培训项目？如何评估培训的效果？ 最初人们更多地把培训看成 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
创新性招聘
招聘工作是企业人力资源治理中最基础性的工作之一。不过以前传统的作法已经过期了，由于 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
团队建设四因素：领导 沟通 销售 人际互动
团队领导 作为团队的领头羊，你对自己的领导魅力有自信吗？你能让员工心甘情愿听命于你吗 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
用工新形式：如何实施人才租赁
作为一种新的用工形式?熑瞬抛饬薹?务受到了单位和个人的极大关注。但是人才租赁到底是怎么 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
