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以市场的思维实施招聘
以市场的思维实施招聘，是使招聘成功最重要的一种思维。 一 了解自己的顾客 潜伏的求职者 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
一线员工：跨越薪酬关之后
OKI（冲电气实业深圳有限公司）是日本冲电气产业株式会社在深圳投资的ATM、金融终端与打印 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
员工的重要性需被重新发现
你的眼睛还在死死盯着财务报表不放吗？也许是时候把留意力从财务报表上适当地转移了。“ ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
区域人力资源治理
东北老产业基地具有重要的战略地位，它是东北亚的中心。建国以来，老产业基地为我国经济 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
如何做好职务分析？
职务分析，又称为工作分析，作为全面了解一项职务的治理活动，是对该项职务的工作内容和 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
对表现不佳员工慎说“NO！”
员工不优秀及带来的连锁反应的确让人力资源部分头疼。怎么办？科锐咨询（北京）有限责任 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
企业需提防镀金人才
“在美国硅谷工作过五年”、“曾经在某某著名电子企业从事技术开发工作三年”……企业经 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
名企这样对待离职员工
一对夫妻为了离婚打上法庭，“一日夫妻百日恩”被抛在脑后，结果两人成为仇人，创伤和阴 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
招聘：具有客户资源和销售网络的精英
近期内十分关注新医改的动向，由于众多的普药生产企业正拭目以待的等待相关的政策出台， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
人力资源治理漫谈
人事部为什么要改为人力资源部？人力资源治理是一种吃力不讨好的工作？人力资源治理谁都 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
