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如何让员工有满足的薪酬？
对于人力资源经理来说，设计与治理薪酬制度是一项最困难的人力资源治理任务。假如建立了 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
淘汰哪一个？
现在有以下5种人： A：文章写得顶瓜瓜，是大才子，公司大大小小文件报告有劳他动笔，但工 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
如何做好新员工的进职治理
招聘到一个新员工之后并不能说明他就能融进到这个新的集体，而能否融进组织则直接关系到 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
营销人参与新岗位竞聘前应做的预备工作
农历新年过后，是内企一次比较集中的人事调整阶段；而公然的“岗位竞聘”工作就是一个比 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
员工培训是赔钱的“买卖”？
目前，相当一部分企业对员工的培训还没有引起足够的重视，甚至一些企业以为培训是可有可 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
三种培训讲师
国内市场，只要红火，就一定混乱，这是“中国市场的真理”，也是很多人无奈的事情，培训 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
人才招聘为何陷进“两难”境地？
以人为本的企业，不断的以各种各样的“人才战略”进行人力资源的优化配置，这就使现代企 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
人力资本产权的实现机制
产权与人力资本产权 讨论人力资源产权的实现机制时，先看三个案例：一是褚时健悲剧，二是 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-08 -
末位：一定要淘汰
渔民从海外捕鱼回来，为了防止舱里的鱼缺氧而死买不出好价钱，他们常向船舱里投进所运鱼 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
福特独特的人力资源治理
福特汽车公司之所以取得强大的盈利能力和良好的发展势头，与福特近创立独特的人力资源治 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07
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NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
