没有员工的努力,任何设计良好的服务提供体系都不可能实现。相反,由于一个公司不能兑现 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-12在最为著名、最受推崇的企业中,有好几家坚持将人力资本看作自己最重要的主导价值,结果 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-12很多治理者经常在思考,人力资源治理的终纵目标是什么?“把人力变为资本,让企业愿景得 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-12春节长假结束了,很多公司的员工离职风又要把老板们吹得晕头转向,不知所以了。很多老板 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-12绩效考核作为人力资源治理的工具和方法,其对于企业治理的重要性已为广大的治理者所认同 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-12自从搞市场经济以来,陈腐的机制逐渐被打破,用人单位呈现一种“欲破旧,想立新”的行为 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-12绩效考核曾经被评为十大治理困难之首,可见实在施难度之大,特别是在很多家族企业中,实 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-12绩效治理就像一个怪圈,一方面被描绘成治理者的圣经,被热情地宣扬和提倡,一方面又被治 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-12地球人都知道,胡萝卜是极为有益的食品。而胡萝卜在治理学的范畴中寓意为有效的欣赏和激 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-12越来越多的企业已经确立了销售部分的核心地位,加强并稳定销售队伍,是很多企业保证竞争 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-12案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]