作好员工绩效治理工作,最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效考核指标 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-14要想得到一个系统、完善的工作分析资料,最好是对这项工作进行实际的调查研究。调查研究 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-14一、培训概述 1、培训与教育的区别 2、培训的内容 A、知识方面的培训 ●具备完本钱职工作所 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-14工作生活中无时无刻不发生著绩效评价与激励,比如老师发给优秀学生奖状、体管局发给夺冠 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-14薪资改革,并不是简单的制度调整。薪资改革若要真正回回到职员激励,需要付出持久和艰巨 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-14绩效治理是人力资源治理的核心,在人力资源治理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-14——记者专访新华信治理顾问公司副总张江燕 Q:2003年eHR市场相比2002年有哪些变化?对比国际 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-14戴夫-乌尔里克(DaveUlrich) 戴夫-乌尔里克,被誉为人力资源治理的开创者,他最早提出了“人 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-14——谈人力资源治理中的马太现象 在一次酒会上,一位房地产企业的领导人陈先生很感叹地说 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-14跳槽,已经成为当前中国企业所面临的人事危机之一。员工跳槽,不仅会增加企业的经营本钱 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-14案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]