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激励员工的二十种非经济手段
“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
人力资源治理评估案例
人力资源会计是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
为何员工不快乐 不满足感的本钱很难量化
有一回我乘出租车回《金融时报》，司机问我，“我女儿想做记者，你觉得这主意好不好？” ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
人力资源绩效考核的误区分析
绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩（工作的数目、质量和社会效益等）、工 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
外企的招聘程序是怎样的
外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑： 日本花王公司的招聘 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
HR危局 上演“空城计”
“招聘一溜烟，挖人一股脑。用人一根筋，裁人一棵草。薪酬一团糟，处罚一块宝。”这则“ ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
用“薪”感动员工
从全面薪酬治理角度看，企业的薪酬系统无非由基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬或福利三大 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
“终生交往”让人才流而不失
对于离职的员工，聪明的态度应该是人走茶不凉。 在北大纵横治理咨询公司的内部有一份很特 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
奥美公司的用才之道
奥美一直谨记：有才之士寻找的是一项事业，而非一份工作。对新人而言，我们非常在意对方 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14 -
农民山泉的培训模式
基层内部轮训 在农民山泉的销售队伍中，逐渐形成了一种独具特色的基层内部轮训制度。也就 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-14
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三通经典电话销售案例分
案例1：一次失败的电话销售 数月以前，一家国内...[详细]
