-
招聘官的六件要事
很多招聘官会说，“我只要通过观察就可以判定应聘者是好是坏。”实在他们犯了一个错误。 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
话说人性化治理
一个跨国团体，不仅撤销了上放工计时用的打卡钟，并且在公司餐厅没有专人治理钱物，工厂 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
轮岗：让循分的员工也有不循分的心
通过对公司离职员工的访谈，我们总结出当员工以为自己在企业中的个人发展“停顿”的时候 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
朱志明谈培训：论企业对培训的把握
培训不是万能的，但没有培训却是万万不能的！ 如今，通过培训提升销售的占比已经接近30%， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
区域奖励，均匀下造差异
奖励分配的第一标准是公平，这首先就需要一个完善的考核体系。对于一个全国性企业，不同 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
电子商务人才实训路在何方
电子商务教育要重实训——上海商学院治理学院院长宋文官 高校中的电子商务课程不能以技术 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
如何告知员工坏消息？
坏消息的起因有二种，一种是环境、公司造成的，跟个别员工没有关系；另一类是由员工个人 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
中国培训业为何“鸡多鸭少”？
笔者本日参加了一个培训圈的聚会，聚会的内容是一位培训业的“培训达人”——一位培训公 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
焦点题目：新员工来了我们该怎么办
公司的发展取决于每一个员工的成功。 新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
如何有效改善组织沟通？
组织沟通是人力资源治理中最为基础和核心的环节，它关系到组织目标的实现和组织文化的塑 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11
热点排行
NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
