提问：

　　什么原因造成了中国人力资源紧缺，和美国比有什么共同和不同之处？美国事否也经历过这样的时期？

　　詹姆士·海克曼：

　　首先中国固定资产投资比例很大，占GDP有40％到50％。这样就增加了大量人才的需要。有这么大的需要，所以这方面的人才需求也得到刺激性的增长，出现这样的紧缺并不是希奇的现象。实在在全世界来说，技术的发展趋势都是这么一个趋势，但在中国事更特别的突出了这样一个趋势，由于投资方面的差别以为跟其他国家相比更加的突出。在跟美国做比较是不是有同样经历的题目，我首先举一个拉丁美洲的哥伦比亚，为了进步哥伦比亚的教育投了很多钱，做了很多的大学教育。固然在人力资本的投资是增加了，但在物质资本投资不是很大，所以使得有教育程度和技巧的职员是过剩的。美国两种情况都经历过，是有周期性的。在20年代曾经也很缺人才，现在是有一些过剩。但是由于技术的发展非常快，美国这几年大家重新再接受教育的比例高了很多，由于要遇上技术的发展。中国经济的发展速度是非常令人惊奇的，所以产生这么大的需要。但有一点我刚才没有讲到，固然我提到要鼓励放开人才的活动，特别是西部到东部发达地区的人才都是素质比较低的，但是这些人需要别人来教育，这本身也刺激了受过高等教育或者有技巧的人才教育，这个本身也是刺激了高技术，有技巧人才的需要。我有一个建议比较简单，就是这张图不要把曲线这么陡的发展，而是放平稳。这个线表现了北京和上海每年教育增长，大家可以看到非常的快。应该让它平衡下来，让中国更多的人受到更好的教育。应该给他们塑造同等的机会，控制教育的本钱。特别是发达地区快速的增加。

　　主持人：

　　非常感谢詹姆士·海克曼教授精采的发言和解答，我们以热烈的掌声谢谢他！下一位演讲人是曾湘泉教授，是中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师，我国著名劳动经济学家、人力资源和薪酬治理专家。兼任中国人力资源开发研究会副理事长、国内外著名企业顾问等职、美国治理学会和美国薪酬协会国际会员。曾教授发言题目是人力资源治理与企业战略。有请曾教授！

　　曾湘泉：

　　我实在不了解我的对象是针对企业，还是政府，还是媒体。所以今天讲话没有针对感。我还是接者詹姆士·海克曼教授的话题讲。海克曼是胡编经济学家，我们知道美国有海边经济学家，有胡编经济学家。他讲很多的观点都是在往年20周年请过他，他很多的观点都讲的很深刻。当然也有一些争论，他的关键是夸大中国的人力资本投资收益比较高，由于在中国关于这个题目有争论。有很多人以为中国人力资本收益率比较低，但他测算之后以为人力资本投资收益比较高。他宏观上讲中国应该追加人力资本投资，这是他基本的观点。特别是他讲到，中国地区之间的题目，包括对人力资本投资通过灵活的市场机制，这个机制它以为人力资本投资会减少我们的收进差距。他这个观点非常的重要的，自由主义理论，我们理解为他们会带来贫富的差距，但他以为这个东西并不会这样。他以为加大投资的激励。现在需要一些研究，我讲一下。他这些观点在中国最近学者的研究中间，实在也证实这个题目。中国学者证实不是通过宏观的数据，而是通过中国的微观数据，都证实中国人力资本的投资收益率再提升。实在刚才中国现在的题目实在包括人力资本的收益率需要明确，比如大学，高等教育的题目。这两年高效出现就业难，大学的人力资本收益率实际上是在下降，这是我们的观点。我们以为中国的人力资本就业难是人力资本下降的必然过程。并不是说人力资本收益率下降，并不是进行高等教育的人力资本回报是负的。基础教育，特别是职业基础教育，中国的基础教育，有一句话叫“硕士成可贵，钳工价更高”。职业基础学校现在在萎缩，这边的技术工人在短缺，这边职业基础学院在萎缩。所以这是一个需要深进研究的题目。

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