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从中止期权计划看微软企业文化变迁
在很多员工眼里，这家28岁的软件巨头已成长为一个成熟的企业。同时，他们也希看微软在经营 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-02 -
新进职员任用办法
第一条依据本办法依据本公司人事治理规则第七条规定订定。 第二条职员的补充各部分因工作 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
统合学习系统在课程设计上的运用
第一次接触此学习系统是在几年前参加联合利华公司在上海举办的讲师练习， 当时一进会议室 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
培训：将“最短的木板”不断加长
美国《治理新闻简报》中发表的一项调查指出：68％的治理者以为由于培训不够而导致的低水平 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
传统薪酬理论的困惑
按传统薪酬理论的做法，制订薪酬方案，不过乎先进行市场调查，而后排出职级职等，将同等 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
经理人，怎样才叫忠诚？
近年来，对于中国职业经理人这一新兴阶层来说，可谓多事之秋。有“中国职业经理第一人” ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
浅谈应届毕业生的招聘与治理
目前，越来越多的企业喜欢使用应届毕业生（下称“新人”），如华为，联合利华，宝洁公司 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
人力资源的多元化治理
多元化治理（Thomas）指的是组织在招聘和留用有着各种背景的雇员时系统的、有计划的承诺。 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
“大学生过剩”催生企业用人新思维
今年刚刚从上海某财经院校毕业的研究生小王并没有为工作的事情发愁，没费多少功夫就与苏 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
360度考核方法失效
绩效考核的推进并不是倾人力资源部之力就足以顺利完成的，必须建立一个执行团队，制定一 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
