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公平的薪酬体系
中国古语云：“不患寡，患不均”。实在在企业里，员工永远都在抱怨薪水低，而真正造成人 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
用咨询式思路做好企业培训
企业成长遭遇人力瓶颈 当中国的很多企业，尤其是民营企业在呈几何级数的速度高速发展的同 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
利用“移动学习”进步员工竞争力
一位正预备与客户会晤的药品销售代表，在等待会见前的短短数分钟能够做什么？ 他打开了个 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
治理者应懂得尊重员工的隐私
对于企业的员工而言，最能体现其价值的除掉报酬外，尊重应该是最最少的，现在是知识经济 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
招聘甄选工作
在企业的发展战略中，具有一支治理过硬、业务能力、实际操纵能力过硬的队伍，如同企业资 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
“粘知了”与员工培训
《论语》中记载了这么一个故事： 有一天，孔子带着学生往楚国，途经一片树林，看到一个驼 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
“挖走”竞争对手优秀导购员的妙招
前言： 每年到了秋冬季节往往都是职员活动的高发季节，过往我们经常关心业务员、销售经理 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
对绩效考评最常见的六种误解
企业里都在搞年终绩效考评，这项工作，假如换在十几年前，大部分叫作干部考核和职工考核 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
分散办公该如何组织团队合作？
“假如企业已经建立好e化的作业环境，主管只要把自己从过往的监视者改变成扮演教练的角色 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
工作满足度与员工士气分析
[专题]关注员工满足度 工作满足度 工作满足度是个体对其工作的一般态度是满足或不满足的程 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
