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将“缺德”人力资源经理拒之门外
关于人力资源经理品德的题目，笔者已经写过两篇文章：《人力资源：“缺人”但不能“缺德 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
招聘是招待，口试是恋爱
招聘已不是单纯意义上的招聘，它更是“亮相”或做秀。通过一次招聘尤其是现场招聘，足以 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
考核出业绩还是治理出业绩
很多企业在年终时才想起业绩考核的重要性，往往是临时搞一个貌似科学、公平的考核方案， ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
检讨企业的绩效考核流程
常与同行谈起一个话题：我们国家改革开放二十年了，作为企业治理者，从企业的实际出发， ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
人力资源治理的业务外包
人力资源外包是在20世纪90年代西方企业实施“回回主业，强化核心业务”的大背景下风行起来 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
光环效应选错人
光环效应 在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
国有企业技术人才保存与激励
某国内大型化肥企业薪酬改革 序：一个国内大型化肥企业薪酬改革，我们作为咨询方对该企业 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
职务的微妙作用
朋友所在的公司素来以治理规范著称，老板也是响当当的人物，经常成为媒体的焦点。可是我 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
民企用人四条可圈可点的经验
在近日结束的“太湖人力资本论坛”上，江苏远东团体副总裁卞华舵博士说：实现企业持续成 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18 -
绩效考核与治理缺一不可
在国内大多数企业的人力资源治理中，绩效只有考核，而没有治理，从而其考核也没有了实质 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-18
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
