-
好的激励 好的员工
引子：什么是激励？美国治理学家贝雷尔森（Berelson）和斯坦尼尔（Steiner）给激励下了如下定 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
发展整体奖酬制度赢得人才资产
随着产业快速的全球化以及决策者转型的急切需求，过往企业往往偏重在经营策略的拟定，然 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
启用“超我”之人
广告界的开山鼻祖奥格威尔在一次董事会时，事先在每位董事的桌前放了一个玩具娃娃。“这 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
“企业事业心”还是“客户事业心”
——从90%的员工想跳槽说起 在进进正文之前，本人要先夸大一下这样的观点：当前我国经济的 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
守业“牛”VS创业“狼”
假如说资深员工是守业“牛”，那么空降的经理人部队就是创业“狼”。“牛”和“狼”怎样 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
招聘怪现象——笔试不为招人
招聘笔试题变成了调研问卷，在大学生求职过程中，一些企业借招聘考试之名，让大学生在不 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
HR不能没有愿景
关于HR角色定位题目的探讨，差未几是伴随着HR这个名词一同出现的。现代人力资源的概念在国 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
浅析对人力资源治理的审计
自然经济的农业社会时代和市场经济的产业社会时代，土地和资本先后都成为最稀缺的资源， ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
如何进步员工满足度
美国奥辛顿产业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：关爱你的客户，关爱你的员工，那么市 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
优秀企业用人的七个原则
在英才杂志对企业家或高级经理人所做调查问卷中，面对你给中国企业家的整体公众形象打多 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12
热点排行
NO.1
宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
