在培训的过程中,经常会碰到这样两种情况:一是有些培训的课堂反馈效果不好,但又是非常 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08碰到性格彪悍的上司,除了感受被压抑的生气,你还会做出什么反应? 已成功跳槽的女白领晓 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08随着中国加进WTO,我国企业所面临的市场竞争日趋激烈, 越来越多的企业开始重视人力资源的 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08“物以类聚,人以群分”,文化与价值标准的认同是人才与企业合作的基础。如何将招聘来的 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08沈阳一家咨询服务公司为20名男女青年组织了一场特殊培训,内容是“突破性领导力”。有一项 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08激励题目若不放在人性的高度往观察与思考,激励设计若不从人性的角度出发,就很难避免陷 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08部分名称:信息部 直接上级:分管副总经理 下属部分:企管科、信息科、计划统计科 部分性 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08每到年底,总结、测评、问卷调查、面谈、评估、考核、评奖和表彰等词汇频繁出现,这是任 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08现在房地产企业评价人才的一个关键点就是看其是否具有市场意识 房地产公司从经营开发的角 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08正确的激励原则,能充分调动人们的积极性,促使组织目标的顺利实现。不正确的激励原则, ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]