一家大型国有企业工作刚满3年的十几名大学生和研究生,全部离开了这家企业。有的往了外企 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08目前,上市公司股权激励方案的主要技术题目之一是激励强度设计,与激励目标、范围、模式 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08“任何人,假如他‘很乐意裁员’,那么他就没有资格做企业的领导;反之,假如他‘不敢裁 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08好的年终激励策略可以产生强大的外溢效应,使得受激励者本身、其四周人群都感受得到这种 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08近年来,中国人力资源开发发展很快,以前我们一直是向欧美等发达国家学习,最近也开始关 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08蛋糕的大小更多取决于人力本钱控制的考虑,非人力资源部分所能左右。因此,如何切分蛋糕 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08员工的非正常离职给其他增加了很大的招聘本钱也新职员的熟悉、培训本钱,是很多企业头疼 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08肖某是一家民营医药企业的总经理,最近由于新产品上市,在全国各地“招兵买马”,一举招 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08随着国际人力资源治理专业资格认证(IMHR)的首个培训班开始公然招生,现代企业人力资源治 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08谈及绩效治理与奖酬,经常让老板们伤透脑筋,尤其每到岁末年终进行绩效评估及核发奖金时 ... [更多详细]
发布日期:2010-03-08案例1:一次失败的电话销售 数月以前,一家国内...[详细]