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进步企业员工的幸福感
人们追求工资，是为了生活更富裕。生活富裕，是为了生活更幸福。传统的观念增加人们的财 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-02 -
物美：纪律是团队成功的基础
“战略和执行哪一点更重要？” “战略不过是一张纸而已，假如没有出色的执行，战略是没有 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-02 -
索尼如何考核业绩？
自从SONY确定“把中国作为全球发展引擎”战略后，那么，它在中国事如何进行绩效治理的呢？ ... [更多详细]
发布日期：2010-04-02 -
IT企业的目标治理
IT企业目标治理的现状 IT企业目标治理覆盖面大，目标治理的意识较强。联想与TCL是运用目标治 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-02 -
员工第一，才能客户第一
你会惊奇地发现，最佳雇主几乎都是市场表现非常优秀的企业。他们并不是企业有了钱才往体 ... [更多详细]
发布日期：2010-04-02 -
论中国企业人才退出机制
良好的企业人才退出机制是企业保持活力、增强员工士气、增强企业创新力的一个重要源泉， ... [更多详细]
发布日期：2010-04-02 -
用“差额分布法”让考核结果公道分布
实施绩效考核的组织都把绩效考核结果当作调整薪酬和提升决策的依据，所以绩效考核结果的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
如何开发新员工的工作能力
第一提供有挑战性的工作 对于新员工来讲，企业能够做的最重要事情之一就是争取做到为新雇 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
国企高管激励岂能市场化
国企高管激励是一个老大难题目，这从国资委对于国有控股上市公司高管股权激励反反复复的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21 -
培养大学天生为企业长期发展的资源
前几天，我采访了一位服装制作企业，经过十七年的积累，至今已拥有7家子公司、7间工厂， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-21
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三通经典电话销售案例分
案例1：一次失败的电话销售 数月以前，一家国内...[详细]
