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如何保持薪资竞争力
“东家给我吃青菜，我给他干‘吃青菜的活’；给我吃大排，我就给他干‘吃大排的活’。” ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
换个最IN的薪酬设计——宽带薪酬导进
今年7月8日，微软公司公布它将中止长期以来实行的给予员工股票期权的做法，而改为直接向员 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
治理者的最基本能力：有效沟通(一)`
北风：沟通在企业治理当中非常重要，但对于沟通能力，大家往往感觉这个东西看不见摸不着 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
突破目标考核六大误区
所有目标都要量化吗？ 很多企业的目标设计，言必称“量化”。在这些企业看来，企业的每一 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
影响薪资六大因素2003年最新报告
国内著名的人力资源服务机构前程无忧耗时数月，采集了通过前程无忧成功求职的200万个样本 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
摩托罗拉鼓励“好马要吃回头草”
采访和接触过很多摩托罗拉中国公司的各层人物，便因此对这个企业有了更多采访工作以外的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
谈如何运用激励机制调动人的积极性
所谓激励，是指通过一定的刺激，激发人的动机，使人有一股内在的动力，向所期看的目标前 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
激励机制不是“紧箍咒”
当前，企业在进行了现代企业制度改革后，企业发展仍然离不开职工的积极参与，离不开职工 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
爱好激发员工士气
到底谁该为员工工作士气的高低负责呢？是治理职员？还是员工自身？ 员工的工作士气不仅仅 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07 -
加薪，让谁满足？
岁末年初，又到了企业给员工加薪的时候。按理，这是个令人皆大欢喜的好事，但很多企业的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-07
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
